11月27日，陝西果業集團人力資源部部長(cháng)李建設到陝西果業集團品牌有(yǒu)限公(gōng)司視察指導人事管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。

李建設部長(cháng)詳細聽取了吳建軍總經理(lǐ)關于公(gōng)司人員安(ān)排及管理(lǐ)的工(gōng)作(zuò)。随後,與公(gōng)司全體(tǐ)員工(gōng)逐一進行個别談話，進一步了解了每位員工(gōng)的個人基本情況、業務(wù)工(gōng)作(zuò)情況、試用(yòng)期限及薪酬。

最後，李建設部長(cháng)對品牌公(gōng)司關于人員聘用(yòng)及管理(lǐ)方面的工(gōng)作(zuò)提出了具(jù)體(tǐ)的要求。一是，公(gōng)司員工(gōng)聘用(yòng)應按照集團《員工(gōng)招聘錄用(yòng)管理(lǐ)辦(bàn)法》的要求，新(xīn)入職員工(gōng)試用(yòng)期限不得少于一個月，最長(cháng)不得超過六個月，對表現突出的員工(gōng)可(kě)以提前轉正；二是，公(gōng)司因特殊情況需要增補人員時，應按照公(gōng)開、公(gōng)正、競争擇優的原則選聘人員并向上級公(gōng)司人力資源部提交申請，經批準後，按要求辦(bàn)理(lǐ)相關入職手續；三是，員工(gōng)的工(gōng)資要嚴格按照集團公(gōng)司《薪酬管理(lǐ)辦(bàn)法》的相關規定，進行規範的管理(lǐ)。

來源：陝西果業集團品牌有(yǒu)限公(gōng)司